Grille salaire sécurité privée 2026 : coefficients, primes et majorations | SEKUR®

📋 L'essentiel – Grille salaire sécurité privée 2026

Revalorisation : + 2,8 % au 1er janvier 2026 (3e et dernière année de l'accord triennal du 25/09/2023).

Salaire minimum agent APS (coeff. 120) : 1 883,85 € brut/mois (+ 51,30 € vs 2025).

Salaire minimum chef de poste / SSIAP 1 (coeff. 140) : 1 965,78 € brut/mois.

Salaire minimum agent de maîtrise (coeff. 150) : 2 234,30 € brut/mois.

Primes obligatoires : panier 4,48 €/vacation · entretien tenues 8,78 €/mois · habillage calculée sur coeff. 140 · prime annuelle = 1 mois de salaire (novembre).

Majorations : nuit + 10 % · dimanche + 10 % · cumulables (nuit + dimanche = + 20 %) · jour férié + 100 %.

Ancienneté : + 2 % après 4 ans → + 12 % après 15 ans (personnel non cadre).

Hausse cumulée 2024-2026 : environ + 11,4 % sur trois ans.

Texte de référence : Convention collective IDCC 1351, brochure 3196 – Accord étendu par arrêté du 20 décembre 2023.

Grille des salaires 2026 – Agents d'exploitation, employés et techniciens

Les montants ci-dessous sont les minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026, pour une base mensuelle de 151,67 heures (35 heures/semaine). Ces planchers sont obligatoires pour toutes les entreprises relevant de la convention collective IDCC 1351.

Grille des salaires 2026 – Agents de maîtrise

Grille des salaires 2026 – Ingénieurs et cadres

Source : Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026, étendu par arrêté du 20 décembre 2023 (convention collective IDCC 1351).

À quoi correspondent les coefficients en sécurité privée ?

Le coefficient détermine le salaire minimum de l'agent en fonction de son niveau de qualification, de ses responsabilités et de son poste. Voici les correspondances les plus courantes.

Coefficients 120 à 150 – Agents d'exploitation

Le coefficient 120 correspond à l'agent de sécurité qualifié (APS), le poste d'entrée dans la profession. C'est le coefficient le plus répandu dans le secteur. Le coefficient 130 concerne les agents confirmés ou les agents de prévention vol en magasin. Le coefficient 140 s'applique aux chefs de poste, aux agents mobiles et aux agents SSIAP 1 (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes). Le coefficient 150 concerne les opérateurs de filtrage, les agents de sûreté aéroportuaire et les pompiers d'aérodrome.

Coefficients 160 à 250 – Techniciens et encadrement intermédiaire

À partir du coefficient 160, on entre dans les profils techniques et d'encadrement : techniciens sûreté, SSIAP 2 (chef d'équipe), superviseurs de site. Les coefficients 175 à 250 couvrent les responsables d'exploitation terrain, les chefs de site et les profils à forte technicité.

Agents de maîtrise et cadres

Les agents de maîtrise (coefficients 150 à 275 dans la grille maîtrise) occupent des fonctions d'encadrement opérationnel : responsables de site, responsables d'exploitation, coordinateurs. Les cadres (positions I à III C) correspondent aux directeurs d'agence, directeurs d'exploitation, directeurs régionaux et cadres dirigeants.

Primes et indemnités conventionnelles en sécurité privée – Montants 2026

Au-delà du salaire de base, la convention collective prévoit plusieurs primes et indemnités obligatoires. Voici les montants applicables en 2026.

Majorations horaires : nuit, dimanche, jour férié

La convention collective prévoit des majorations de salaire pour les heures travaillées en dehors des horaires standard.

Prime d'ancienneté en sécurité privée

La prime d'ancienneté est une majoration progressive du salaire de base. Elle ne concerne que le personnel non cadre et débute après 4 ans de présence dans l'entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de l'agent.

Exemple concret : un agent au coefficient 140 avec 10 ans d'ancienneté perçoit un salaire de base de 1 965,78 € + 8 % de prime d'ancienneté, soit 1 965,78 × 1,08 = 2 123,04 € brut minimum (hors primes de panier, habillage, majorations de nuit, etc.).

Évolution des salaires en sécurité privée : 2024, 2025 et 2026

L'accord triennal du 25 septembre 2023 a prévu trois revalorisations successives des minima conventionnels.

Sur trois ans, la hausse cumulée atteint environ 11,4 % pour les agents d'exploitation. C'est un rattrapage significatif, même si le secteur reste confronté à des tensions de recrutement liées aux horaires atypiques (nuit, week-end, jours fériés) et aux contraintes du métier.

Du brut au net : combien gagne réellement un agent de sécurité en 2026 ?

Le salaire net d'un agent de sécurité dépend de son coefficient, de ses primes, de ses heures supplémentaires et de ses majorations. En appliquant un taux moyen de cotisations salariales d'environ 22 à 23 %, voici les estimations pour un agent au coefficient 120 (APS) sur une base de 151,67 heures.

Le salaire brut de base est de 1 883,85 €. Après déduction des cotisations salariales (environ 22-23 %), le salaire net avant impôt se situe aux alentours de 1 470 à 1 490 € par mois. Ce montant ne tient pas compte des primes (panier, habillage, entretien tenues), des heures supplémentaires, des majorations de nuit et de dimanche et de la prime d'ancienneté qui viennent s'ajouter.

En pratique, un agent APS au coefficient 120 travaillant régulièrement de nuit et le week-end, avec prime de panier et habillage, se situe généralement entre 1 550 € et 1 700 € nets mensuels. Un chef de poste au coefficient 140 avec ancienneté et majorations peut atteindre 1 700 à 1 900 € nets.

Dirigeants d'agence : comment appliquer la grille dans votre gestion quotidienne

Pour un dirigeant d'agence de sécurité privée, l'application de la grille salariale a un impact direct sur la rentabilité de chaque contrat. Les coûts salariaux représentent en moyenne 80 à 85 % du chiffre d'affaires d'une agence de gardiennage. Chaque revalorisation conventionnelle doit être répercutée dans vos devis, vos contrats et votre calcul de marge .

Intégrez les nouveaux coefficients dans votre prépaie

Avec un logiciel comme SEKUR® , les coefficients et les taux horaires conventionnels alimentent directement le module de prépaie . Les heures de service issues du planning sont automatiquement rapprochées des coefficients de chaque agent (renseignés dans les fiches agents ). Le suivi des temps de travail et primes permet de calculer les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié sans erreur.

Répercutez la hausse dans vos devis et contrats

La revalorisation de 2,8 % doit être répercutée dans vos tarifs clients. Si vos contrats clients prévoient une clause de révision annuelle indexée sur la convention collective, le recalcul est automatique. Pour les nouveaux devis , intégrez les nouveaux minima conventionnels dès le 1er janvier 2026 dans vos bases tarifaires. Le module de calcul de marge SEKUR® vous permet de vérifier la rentabilité de chaque contrat après application de la hausse.

Anticipez l'impact sur votre masse salariale

Pour une agence de 50 agents au coefficient 120, la hausse de 51,30 € brut/mois par agent représente environ 2 565 € de charges salariales supplémentaires par mois (hors charges patronales), soit plus de 30 000 € par an. Le tableau de bord SEKUR® vous donne une vision synthétique de l'impact sur vos indicateurs financiers.