La grille des salaires en sécurité privée a été revalorisée de 2,8 % au 1er janvier 2026, conformément à l’accord triennal du 25 septembre 2023 signé par les organisations patronales et syndicales de la branche. Cet accord, étendu par arrêté du 20 décembre 2023, s’impose à toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351, brochure 3196).
Que vous soyez dirigeant d’agence, responsable RH ou agent de sécurité, cet article vous donne les grilles complètes applicables en 2026 (agents d’exploitation, agents de maîtrise, cadres), le détail des primes et indemnités conventionnelles, les majorations horaires (nuit, dimanche, jour férié) et la prime d’ancienneté. Le tout avec les montants exacts en euros et les comparatifs avec 2025.
📋 L’essentiel – Grille salaire sécurité privée 2026
Revalorisation : + 2,8 % au 1er janvier 2026 (3e et dernière année de l’accord triennal du 25/09/2023).
Salaire minimum agent APS (coeff. 120) : 1 883,85 € brut/mois (+ 51,30 € vs 2025).
Salaire minimum chef de poste / SSIAP 1 (coeff. 140) : 1 965,78 € brut/mois.
Salaire minimum agent de maîtrise (coeff. 150) : 2 234,30 € brut/mois.
Primes obligatoires : panier 4,48 €/vacation · entretien tenues 8,78 €/mois · habillage calculée sur coeff. 140 · prime annuelle = 1 mois de salaire (novembre).
Majorations : nuit + 10 % · dimanche + 10 % · cumulables (nuit + dimanche = + 20 %) · jour férié + 100 %.
Ancienneté : + 2 % dès 4 ans → + 15 % à 20 ans (personnel non cadre).
Hausse cumulée 2024-2026 : environ + 11,4 % sur trois ans.
Texte de référence : Convention collective IDCC 1351, brochure 3196 – Accord étendu par arrêté du 20 décembre 2023.
Grille des salaires 2026 – Agents d’exploitation, employés et techniciens
Les montants ci-dessous sont les minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026, pour une base mensuelle de 151,67 heures (35 heures/semaine). Ces planchers sont obligatoires pour toutes les entreprises relevant de la convention collective IDCC 1351.
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire brut mensuel 2026 | Hausse vs 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Échelon 1 | Ancienne classification – ne concerne plus les agents de sécurité | ||
| Échelon 2 | Ancienne classification – ne concerne plus les agents de sécurité | |||
| Niveau 2 | Échelon 1 | Ancienne classification – ne concerne plus les agents de sécurité | ||
| Échelon 2 | 120 | 1 883,85 € | + 51,30 € | |
| Niveau 3 | Échelon 1 | 130 | 1 908,54 € | + 51,98 € |
| Échelon 2 | 140 | 1 965,78 € | + 53,54 € | |
| Échelon 3 | 150 | 2 039,33 € | + 55,55 € | |
| Niveau 4 | Échelon 1 | 160 | 2 152,09 € | + 58,62 € |
| Échelon 2 | 175 | 2 327,04 € | + 63,38 € | |
| Échelon 3 | 190 | 2 502,06 € | + 68,15 € | |
| Niveau 5 | Échelon 1 | 210 | 2 735,99 € | + 74,52 € |
| Échelon 2 | 230 | 2 969,36 € | + 80,88 € | |
| Échelon 3 | 250 | 3 202,76 € | + 87,23 € | |
Grille des salaires 2026 – Agents de maîtrise
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire brut mensuel 2026 | Hausse vs 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Échelon 1 | 150 | 2 234,30 € | + 60,86 € |
| Échelon 2 | 160 | 2 357,77 € | + 64,22 € | |
| Échelon 3 | 170 | 2 480,93 € | + 67,57 € | |
| Niveau 2 | Échelon 1 | 185 | 2 666,29 € | + 72,62 € |
| Échelon 2 | 200 | 2 851,20 € | + 77,66 € | |
| Échelon 3 | 215 | 3 036,16 € | + 82,70 € | |
| Niveau 3 | Échelon 1 | 235 | 3 282,88 € | + 89,42 € |
| Échelon 2 | 255 | 3 529,58 € | + 96,14 € | |
| Échelon 3 | 275 | 3 776,29 € | + 102,86 € |
Grille des salaires 2026 – Ingénieurs et cadres
| Position | Coefficient | Salaire brut mensuel 2026 | Hausse vs 2025 |
|---|---|---|---|
| Position I | 300 | 2 968,47 € | + 80,85 € |
| Position II A | 400 | 3 756,63 € | + 102,32 € |
| Position II B | 470 | 4 307,92 € | + 117,34 € |
| Position III A | 530 | 4 780,86 € | + 130,22 € |
| Position III B | 620 | 5 489,93 € | + 149,53 € |
| Position III C | 800 | 6 908,48 € | + 188,17 € |
Source : Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026, étendu par arrêté du 20 décembre 2023 (convention collective IDCC 1351).
À quoi correspondent les coefficients en sécurité privée ?
Le coefficient détermine le salaire minimum de l’agent en fonction de son niveau de qualification, de ses responsabilités et de son poste. Voici les correspondances les plus courantes.
Coefficients 120 à 150 – Agents d’exploitation
Le coefficient 120 correspond à l’agent de sécurité qualifié (APS), le poste d’entrée dans la profession. C’est le coefficient le plus répandu dans le secteur. Le coefficient 130 concerne les agents confirmés ou les agents de prévention vol en magasin. Le coefficient 140 s’applique aux chefs de poste, aux agents mobiles et aux agents SSIAP 1 (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance aux Personnes). Le coefficient 150 concerne les opérateurs de filtrage, les agents de sûreté aéroportuaire et les pompiers d’aérodrome.
Coefficients 160 à 250 – Techniciens et encadrement intermédiaire
À partir du coefficient 160, on entre dans les profils techniques et d’encadrement : techniciens sûreté, SSIAP 2 (chef d’équipe), superviseurs de site. Les coefficients 175 à 250 couvrent les responsables d’exploitation terrain, les chefs de site et les profils à forte technicité.
Agents de maîtrise et cadres
Les agents de maîtrise (coefficients 150 à 275 dans la grille maîtrise) occupent des fonctions d’encadrement opérationnel : responsables de site, responsables d’exploitation, coordinateurs. Les cadres (positions I à III C) correspondent aux directeurs d’agence, directeurs d’exploitation, directeurs régionaux et cadres dirigeants.
Primes et indemnités conventionnelles en sécurité privée – Montants 2026
Au-delà du salaire de base, la convention collective prévoit plusieurs primes et indemnités obligatoires. Voici les montants applicables en 2026.
| Prime / Indemnité | Montant 2026 | Conditions |
|---|---|---|
| Prime de panier | 4,48 € / vacation | Due à partir de 6 heures de travail continu. 1 seule prime par vacation de 12h. |
| Prime d’habillage / déshabillage | Calculée sur 10 min/jour | Base : taux horaire du coefficient 140. Pour le personnel portant un uniforme obligatoire. |
| Prime d’entretien des tenues | 8,78 € nets / mois | Versée 11 mois/an, sur justificatif. |
| Indemnité cynophile (entretien chien) | 1,41 € / heure | Par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien. |
| Prime annuelle | 1 mois de salaire brut | Versée en novembre. Condition : 1 an d’ancienneté + présence au 31 octobre. |
Majorations horaires : nuit, dimanche, jour férié
La convention collective prévoit des majorations de salaire pour les heures travaillées en dehors des horaires standard.
| Situation | Majoration | Détail |
|---|---|---|
| Travail de nuit (21h – 6h) | + 10 % | Sur le taux horaire de base. |
| Travail le dimanche | + 10 % | Sur le taux horaire de base. |
| Travail de nuit + dimanche | + 20 % | Les deux majorations sont cumulables. |
| Travail un jour férié (hors 1er mai) | + 100 % | Ou jour de repos compensateur, au choix de l’employeur. |
| Travail le 1er mai | + 100 % | Majoration légale obligatoire (article L.3133-6 du Code du travail). |
Prime d’ancienneté en sécurité privée
La prime d’ancienneté est une majoration progressive du salaire de base. Elle ne concerne que le personnel non cadre et débute après 4 ans de présence dans l’entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de l’agent.
| Ancienneté | Majoration |
|---|---|
| 4 ans | + 2 % |
| 7 ans | + 5 % |
| 10 ans | + 8 % |
| 15 ans | + 12 % |
| 20 ans | + 15 % |
Exemple concret : un agent au coefficient 140 avec 10 ans d’ancienneté perçoit un salaire de base de 1 965,78 € + 8 % de prime d’ancienneté, soit 1 965,78 × 1,08 = 2 123,04 € brut minimum (hors primes de panier, habillage, majorations de nuit, etc.).
Évolution des salaires en sécurité privée : 2024, 2025 et 2026
L’accord triennal du 25 septembre 2023 a prévu trois revalorisations successives des minima conventionnels.
| Année | Revalorisation | Coeff. 120 (agent APS) | Coeff. 140 (chef de poste) |
|---|---|---|---|
| 2024 | + 5,0 % | 1 775,87 € | 1 854,37 € |
| 2025 | + 3,2 % | 1 832,54 € | 1 912,24 € |
| 2026 | + 2,8 % | 1 883,85 € | 1 965,78 € |
Sur trois ans, la hausse cumulée atteint environ 11,4 % pour les agents d’exploitation. C’est un rattrapage significatif, même si le secteur reste confronté à des tensions de recrutement liées aux horaires atypiques (nuit, week-end, jours fériés) et aux contraintes du métier.
Du brut au net : combien gagne réellement un agent de sécurité en 2026 ?
Le salaire net d’un agent de sécurité dépend de son coefficient, de ses primes, de ses heures supplémentaires et de ses majorations. En appliquant un taux moyen de cotisations salariales d’environ 22 à 23 %, voici les estimations pour un agent au coefficient 120 (APS) sur une base de 151,67 heures.
Le salaire brut de base est de 1 883,85 €. Après déduction des cotisations salariales (environ 22-23 %), le salaire net avant impôt se situe aux alentours de 1 470 à 1 490 € par mois. Ce montant ne tient pas compte des primes (panier, habillage, entretien tenues), des heures supplémentaires, des majorations de nuit et de dimanche et de la prime d’ancienneté qui viennent s’ajouter.
En pratique, un agent APS au coefficient 120 travaillant régulièrement de nuit et le week-end, avec prime de panier et habillage, se situe généralement entre 1 550 € et 1 700 € nets mensuels. Un chef de poste au coefficient 140 avec ancienneté et majorations peut atteindre 1 700 à 1 900 € nets.
Dirigeants d’agence : comment appliquer la grille dans votre gestion quotidienne
Pour un dirigeant d’agence de sécurité privée, l’application de la grille salariale a un impact direct sur la rentabilité de chaque contrat. Les coûts salariaux représentent en moyenne 80 à 85 % du chiffre d’affaires d’une agence de gardiennage. Chaque revalorisation conventionnelle doit être répercutée dans vos devis, vos contrats et votre calcul de marge.
Intégrez les nouveaux coefficients dans votre prépaie
Avec un logiciel comme SEKUR®, les coefficients et les taux horaires conventionnels alimentent directement le module de prépaie. Les heures de service issues du planning sont automatiquement rapprochées des coefficients de chaque agent (renseignés dans les fiches agents). Le suivi des temps de travail et primes permet de calculer les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié sans erreur.
Répercutez la hausse dans vos devis et contrats
La revalorisation de 2,8 % doit être répercutée dans vos tarifs clients. Si vos contrats clients prévoient une clause de révision annuelle indexée sur la convention collective, le recalcul est automatique. Pour les nouveaux devis, intégrez les nouveaux minima conventionnels dès le 1er janvier 2026 dans vos bases tarifaires. Le module de calcul de marge SEKUR® vous permet de vérifier la rentabilité de chaque contrat après application de la hausse.
Anticipez l’impact sur votre masse salariale
Pour une agence de 50 agents au coefficient 120, la hausse de 51,30 € brut/mois par agent représente environ 2 565 € de charges salariales supplémentaires par mois (hors charges patronales), soit plus de 30 000 € par an. Le tableau de bord SEKUR® vous donne une vision synthétique de l’impact sur vos indicateurs financiers.
FAQ – Grille salaire sécurité privée 2026
Quel est le salaire minimum d’un agent de sécurité en 2026 ?
Le salaire minimum conventionnel d’un agent de sécurité (coefficient 120, niveau 2 échelon 2) est de 1 883,85 € brut par mois pour 151,67 heures (35h/semaine). Ce montant est le plancher imposé par la convention collective IDCC 1351. L’employeur peut payer davantage mais ne peut pas payer en dessous.
De combien les salaires en sécurité privée ont-ils augmenté en 2026 ?
Les minima conventionnels ont été revalorisés de 2,8 % au 1er janvier 2026, conformément à l’accord triennal du 25 septembre 2023. Cette hausse fait suite aux revalorisations de 5 % en 2024 et 3,2 % en 2025. Sur trois ans, la hausse cumulée est d’environ 11,4 %.
Quel est le salaire d’un SSIAP 1 en 2026 ?
Un agent SSIAP 1 est généralement classé au coefficient 140 (niveau 3, échelon 2). Son salaire minimum conventionnel est de 1 965,78 € brut par mois. Ce montant s’entend hors primes (panier, habillage, ancienneté) et hors majorations (nuit, dimanche, jour férié).
La prime d’ancienneté est-elle obligatoire en sécurité privée ?
Oui, la prime d’ancienneté est prévue par la convention collective pour le personnel non cadre. Elle démarre à 2 % après 4 ans d’ancienneté dans l’entreprise et progresse jusqu’à 15 % après 20 ans. Elle est calculée sur le salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de l’agent.
Quelle est la majoration pour le travail de nuit en sécurité privée ?
La majoration pour le travail de nuit (entre 21h et 6h) est de 10 % du taux horaire de base. Si l’agent travaille de nuit un dimanche, les deux majorations se cumulent (10 % nuit + 10 % dimanche = 20 %).
L’employeur peut-il payer en dessous de la grille conventionnelle ?
Non. Les minima conventionnels sont des planchers obligatoires pour toutes les entreprises relevant de la convention collective IDCC 1351. L’arrêté d’extension rend ces dispositions applicables à l’ensemble de la branche. Un employeur qui paierait en dessous s’expose à un rappel de salaire et à des sanctions.
Comment répercuter la hausse des salaires dans mes tarifs clients ?
Si vos contrats prévoient une clause de révision annuelle indexée sur la convention collective (ce qui est recommandé), la répercution est automatique. Pour les contrats sans clause, vous devrez renégocier les tarifs avec vos clients. Un logiciel métier comme SEKUR® vous permet de simuler l’impact de la hausse sur vos marges grâce au calcul de marge automatique et d’ajuster vos devis en conséquence.
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