Grille salaire sécurité privée 2026 : coefficients

Niveau, échelon, coefficient et fonctions réellement exercées doivent être

Niveau, échelon, coefficient et fonctions réellement exercées doivent être cohérents.

Ventiler les heures

Jour, nuit, dimanche, jour férié et autres éléments doivent être identifiés avant la préparation de la paie.

* Calcul indicatif sur une base de 151,67 heures

* Calcul indicatif sur une base de 151,67 heures. Vérifiez les règles d’arrondi et la paie réelle.

Ces montants proviennent de l’accord collectif triennal

• Prime de panier : 4,48 €.
• Prime de panier de l’annexe VIII : 6,87 €.
• Indemnité d’amortissement et d’entretien du chien : 1,41 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.
• Prime d’entretien des tenues : 8,78 € nets par mois.

Ces montants proviennent de l’accord collectif triennal. Leur application dépend de la situation visée par le texte. Ne les ajoutez pas mécaniquement sans vérifier les conditions d’attribution.

Le compteur d’heures SEKUR ventile les heures et prépare les éléments utiles à

1. Valider le coefficient et la classification de chaque agent.
2. Rapprocher le planning des prises et fins de service.
3. Ventiler les heures selon leur nature.
4. Identifier primes, absences et éléments exceptionnels.
5. Faire contrôler l’export par le gestionnaire de paie.
6. Conserver l’historique des corrections.

Le compteur d’heures SEKUR ventile les heures et prépare les éléments utiles à l’export. Pour les opportunités de carrière et le recrutement, consultez Agentissime .

Lors d’une nouvelle grille, contrôlez la date d’entrée en vigueur, l’extension de l’accord, le rapport avec le SMIC, les coefficients concernés et les primes indexées. Mettez à jour simultanément les modèles de contrat, paramètres de paie, budgets, devis et clauses de révision tarifaire.

Pour suivre l’actualité de la branche, consultez Masecu ainsi que les textes

Pour suivre l’actualité de la branche, consultez Masecu ainsi que les textes officiels. Un article de synthèse doit toujours permettre de remonter à la source primaire.

Des ressources complémentaires, choisies selon l’étape à laquelle se trouve votre agence.

Ressource métier

Suivre l’actualité, la réglementation et les pratiques du secteur

Masecu

Suivre l’actualité, la réglementation et les pratiques du secteur.

Aller sur Masecu →

Ressource métier

Ressource métier

Agentissime

Identifier, attirer et recruter des profils de la sécurité privée.

Aller sur Agentissime →

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Ressource métier

• SecuPlus

Utiliser des diagnostics, simulateurs et outils de pilotage pour faire grandir

Utiliser des diagnostics, simulateurs et outils de pilotage pour faire grandir son agence.

Aller sur SecuPlus →

• Tableau des heures des agents — préparer les variables de paie
• Planning agents et sites — contrôler les affectations et volumes horaires
• Offre Jeune Entreprise — structurer les premiers recrutements et contrats

Non

Non. Les montants sont des minima mensuels bruts conventionnels. Le net dépend de la situation individuelle et des cotisations.

Non. Il faut aussi prendre en compte le temps de travail, les majorations, primes, absences et dispositions plus favorables.

L’employeur doit respecter le minimum légal applicable. Faites vérifier la situation par votre gestionnaire de paie.

Des textes ultérieurs peuvent modifier la situation

Des textes ultérieurs peuvent modifier la situation. Vérifiez toujours la version en vigueur et la date de dernière mise à jour.

Contenu vérifié le 17 août 2026. Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 · Légifrance — IDCC 1351 . Ce contenu informe et aide à structurer les contrôles internes ; il ne remplace pas l’analyse d’un conseil juridique, social ou comptable.