SEKURParcours : gérer une entreprise de sécurité
Logiciel pour jeune entreprise de sécurité privée
Vous venez de créer votre société de sécurité : vos premiers contrats se gèrent encore au téléphone et au tableur. L'objectif ici n'est pas de tout outiller d'un coup, mais de tenir proprement le premier planning, la première main courante et la première facture.
Le problème traité, et pour qui
- Société immatriculée depuis moins de trois ans au RCS, quelques agents, un ou deux clients signés.
- Dirigeant qui exploite lui-même : il planifie, il facture, il répond au client et il remplace au pied levé.
- Besoin d'être crédible en appel d'offres sans investir comme une agence de cent agents.
Comment ça se passe, étape par étape
Vos sites et vos agents
Création des sites tenus, des postes et des agents actifs. Pas de reprise d'historique inutile au démarrage.
Le premier planning publié
Vacations récurrentes, remplacements, publication aux agents qui la consultent sur leur téléphone.
La preuve du service rendu
Prise et fin de service, main courante horodatée, rapport transmissible au client dès la première prestation.
Le premier devis facturé
Devis, puis facture assise sur les heures réellement validées, sans ressaisie.
Les fonctions réellement mobilisées
Planning des agents
Construire et ajuster les vacations par site, gérer les remplacements sans reconstruire le tableau.
Voir la fonction →Main courante électronique
Tracer les événements horodatés dès le premier site, et produire un rapport présentable au client.
Voir la fonction →Devis et factures
Chiffrer une prestation, puis facturer sur la base des heures validées.
Voir la fonction →Dossiers agents
Centraliser les pièces et suivre les échéances réglementaires, y compris la carte professionnelle.
Voir la fonction →Prépaie
Préparer les éléments variables à partir des heures validées, à transmettre à votre cabinet de paie.
Voir la fonction →Prise et fin de service
Savoir qui est réellement en poste, sans appeler chaque site en début de vacation.
Voir la fonction →Limites, prérequis et modalités
- L'offre Jeune entreprise est soumise à conditions d'éligibilité : elle vise les sociétés de moins de trois ans au RCS. Les critères exacts sont ceux publiés sur la page Tarifs et vérifiés avec l'équipe.
- Hors de cette offre, la tarification appliquée est celle de la grille générale : Pack Gestion pour le bureau, licences Terrain en complément par packs dégressifs si vous équipez les agents.
- SEKUR prépare la paie mais n'édite pas les bulletins : ils restent produits par votre cabinet ou votre solution de paie.
- La mise en service est accompagnée, mais le paramétrage des sites et des consignes demande votre disponibilité : c'est ce qui conditionne le calendrier réel.
Combien ça coûte
Une seule grille fait foi : offre Jeune entreprise sous conditions d'éligibilité, pack Gestion et 5 licences collaborateurs compris ; sinon Pack Gestion pour le bureau et licences Terrain en complément, proposées par packs dégressifs selon le nombre d'agents équipés. Les montants publics figurent sur la page Tarifs ; le devis reprend votre configuration exacte.
Voir la grille tarifaireAvis clients vérifiés
Ce que disent les agences qui utilisent SEKUR
Avis publics laissés par des dirigeants et exploitants de sociétés de sécurité privée sur Google. Note moyenne et nombre d'avis Google affichés en direct depuis la fiche de SEKUR, sans sélection ni retouche : plusieurs centaines d'avis publics, note de 4,8/5.
Un devis pour une structure qui démarre
Deux informations suffisent pour vous répondre utilement : votre date d'immatriculation et le nombre d'agents que vous planifiez aujourd'hui.
Ou parlez directement à un téléconseiller : 07 44 92 21 73
Ce que nous ne prétendons pas
- Aucun délai de mise en service type n'est promis : il dépend du nombre de sites et de votre disponibilité.
- Aucun gain chiffré n'est avancé pour une structure en création : nous n'avons pas de méthode de calcul publiable sur ce profil.
- L'éligibilité à l'offre Jeune entreprise est vérifiée au devis, pas annoncée d'avance sur cette page.
Les questions à nous poser
- 1. Sommes-nous éligibles à l'offre Jeune entreprise, et jusqu'à quelle date ?
- 2. Quel sera notre prix une fois la période d'offre terminée ?
- 3. Que se passe-t-il si notre effectif double en cours d'année ?
Questions fréquentes
À partir de combien d'agents cela vaut-il le coup ?
Dès le premier site tenu en continu, l'enjeu n'est pas le nombre d'agents mais la preuve du service rendu et la facturation juste. Avec deux ou trois agents, le planning tient encore dans un tableur ; la main courante et les heures facturables, beaucoup moins.
Faut-il équiper les agents dès le départ ?
Non. Vous pouvez démarrer sur la partie gestion, puis ajouter les licences Terrain quand vous voulez la prise de service, la main courante et les rondes sur mobile. Le devis distingue clairement les deux.
Comment sont vérifiées les conditions de l'offre Jeune entreprise ?
Sur la base de votre date d'immatriculation au RCS. Indiquez-la dans la demande de devis : la réponse écrite précise l'offre applicable et sa durée.