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Ressources humaines

Logiciel de prépaie pour agents de sécurité privée

Prépaie — préparation des variablesExemple
Heures planifiées
152 h
Heures pointées
149 h
Écarts à arbitrer
3 h
Éléments variables prêts à exporter
12
Schéma illustratif, données fictives.

La prépaie, dans le détail

En 28 secondes

La prépaie à partir des heures réelles, en 28 secondes

Les heures tenues rapprochées du planifié, puis l'export des variables déclenché manuellement pour la paie.

Les heures tenues rapprochées du planifié, puis l'export des variables déclenché manuellement pour la paie. Captures réelles du logiciel, données d'exemple.

La fonction en vidéo

La prépaie

La prépaie à partir des heures constatées : ce que le logiciel prépare avant transmission au cabinet comptable ou au service paie.

À qui ça sert dans l'agence

Exploitation

Arbitre les écarts entre planifié et réalisé pendant le mois, pas la veille de la clôture.

Ressources humaines

Récupère des éléments variables constitués à partir des heures validées, avec leur justification.

Direction

Voit le coût du mois se former au fil de l'eau plutôt qu'après le bulletin.

Trois usages concrets

Clôturer le mois sans tableur

Les heures viennent du planning et des prises de service, pas d'une consolidation manuelle de fin de mois.

Arbitrer les écarts

Vacation prolongée, remplacement de dernière minute, absence : chaque écart est identifié et tranché explicitement.

Transmettre au cabinet de paie

Les variables validées sont exportées dans un format convenu avec votre prestataire.

Comment ça se passe

  1. Étape 1

    Collecter

    Heures planifiées et heures pointées sur la période.

  2. Étape 2

    Rapprocher

    Les écarts entre prévu et réalisé sont isolés.

  3. Étape 3

    Arbitrer

    Chaque écart est validé ou corrigé, avec sa justification.

  4. Étape 4

    Exporter

    Les variables partent vers l'outil ou le cabinet de paie.

Ce que ça change au quotidien

  • La discussion de fin de mois porte sur des écarts identifiés, pas sur des souvenirs.
  • Les heures facturées au client et les heures payées à l'agent proviennent de la même source.
  • Les corrections restent tracées, ce qui simplifie les contrôles ultérieurs.
  • Le temps administratif se concentre sur les cas particuliers plutôt que sur la ressaisie.
  • Les dossiers agents et les expirations réglementaires restent rattachés au même dossier RH.

Aucun gain chiffré n'est avancé sur cette page : les mesures de temps ou de coût seront publiées uniquement avec leur méthode de calcul.

Retours d'expérience

Ce qu'en disent les agences

Réglementation

Le cadre réglementaire associé

Les obligations d'une agence de sécurité privée que cette fonction aide à organiser et à tracer.

Tout le cadre réglementaire de la sécurité privée

Fonctions associées

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Questions fréquentes

SEKUR édite-t-il les bulletins de paie ?

Non. SEKUR prépare la paie (prépaie) : il produit les éléments variables issus des heures validées. L'édition des bulletins et les déclarations restent chez votre solution de paie ou votre cabinet.

Les règles de la convention collective sont-elles appliquées automatiquement ?

Aucune application automatique n'est affirmée ici. Les règles à prendre en compte (majorations, primes, indemnités) et leur paramétrage sont un point de cadrage à traiter avec votre expert paie.

Dans quel format sortent les variables ?

Le format d'export se convient avec votre destinataire de paie (logiciel ou cabinet). Demandez un export d'essai sur un mois réel avant de signer : c'est le moyen le plus sûr de vérifier que les variables sont reprises sans ressaisie.

Et la facturation électronique ?

Une interconnexion Pennylane et la facturation électronique sont annoncées pour septembre 2027. Il s'agit d'une échéance annoncée, à ne pas confondre avec une disponibilité actuelle.

Refaire votre dernière clôture avec SEKUR

Le test le plus parlant consiste à reprendre le mois que vous venez de clôturer et à comparer le chemin parcouru.

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