Ressources humaines et prépaie
Recrutement d'agents de sécurité : trouver les bons profils, au bon moment, avec Agentissime
Rubrique : Guides pratiques et méthodesParcours : Gérer une entreprise de sécurité
Agentissime est une plateforme française de recrutement dédiée à la sécurité privée : les agences y publient des offres avec salaire brut, contrat et horaires, et consultent des agents dont les disponibilités, les qualifications et la zone de travail sont indiquées. L'inscription est gratuite pour les agents ; les agences disposent d'une formule gratuite à une offre active et de formules payantes.
Mis à jour le 2026-10-20 · publié le 2026-10-20
Une vacation de nuit, un événement ou un remplacement de dernière minute se pourvoit rarement via un site d'emploi généraliste. Agentissime est une plateforme française de recrutement entièrement dédiée à la sécurité privée, avec une promesse : « Les bons agents. Les bonnes agences. Au bon moment. »
Transparence : Agentissime est édité au sein du groupe SecuClub et figure dans l'écosystème de solutions présenté par SEKUR. Cette présentation n'est pas un classement indépendant. Les fonctions et tarifs décrits proviennent des informations publiées par Agentissime, consultées le 20 octobre 2026 ; vérifiez-les sur son site avant toute décision.
Pourquoi recruter en sécurité privée est si difficile
Trois difficultés reviennent sans cesse chez les dirigeants d'agence :
- La disponibilité réelle : un CV ne dit pas si l'agent est libre samedi de 21 h à 5 h.
- Les qualifications : carte professionnelle CNAPS, SSIAP 1, 2 ou 3, SST, H0B0… chaque poste a ses exigences, et elles doivent être valides à la date de la mission.
- La transparence des conditions : sans salaire, type de contrat et horaires clairs, les bons candidats ne postulent pas.
Agentissime publie aussi des conseils sur ces sujets dans son blog.
Agentissime, une plateforme pensée pour le secteur
Les offres sont classées par métier de la sécurité (agent de sécurité, SSIAP, maître-chien, agent cynophile, rondier, opérateur de télésurveillance…) et par ville, pour que chaque candidat trouve un poste proche de chez lui. Deux parcours coexistent : l'agence décrit un besoin, reçoit des candidatures, consulte des profils et invite des agents ; l'agent crée son profil, indique qualifications et disponibilités, postule et répond aux invitations. L'interface est conçue d'abord pour le mobile.
Ce que la plateforme apporte aux agences
Des offres claires et structurées
L'agence indique le métier, le contrat, le salaire brut avec son unité (horaire, mensuel), les primes séparées du salaire, le temps de travail et les créneaux. Un assistant de rédaction transforme des notes en offre structurée : selon l'éditeur, il n'invente aucune information, signale les éléments à compléter et retire les critères discriminatoires (âge, genre, nationalité, photo).
Un vivier d'agents consultable
Le vivier permet de repérer des profils disponibles. Les correspondances sont expliquées concrètement (créneaux couverts, qualifications, zone de travail acceptée) sans score opaque ni décision automatique : c'est l'agence qui choisit.
Un suivi simple des candidatures et une fiche agence
L'agence marque une candidature comme vue, propose un entretien, retient ou refuse un candidat, qui est informé par e-mail ; elle peut inviter des collègues. Elle peut aussi se présenter dans l'annuaire des agences, avec des informations légales préremplies à partir du SIRET.
Ce qu'elle apporte aux agents
- Des offres lisibles : salaire, contrat et horaires affichés avant de postuler.
- Un profil invisible par défaut : l'agent choisit d'être visible des recruteurs ; nom, coordonnées et CV ne sont jamais exposés publiquement.
- Des disponibilités précises, y compris pour les vacations de nuit à cheval sur deux jours.
- Des invitations envoyées par des agences intéressées par son profil.
- Des ressources : guides et fiches métier pour préparer une candidature ou évoluer.
Qualifications, contrôles et données personnelles
Agentissime distingue trois niveaux sans les confondre : la qualification déclarée par l'agent, le justificatif reçu (déposé dans un espace privé) et le contrôle effectué, daté. Le SSIAP est traité séparément de la carte CNAPS, et les dates de validité sont comparées à la date du besoin. Un statut « vérifié » ne s'achète pas.
Côté agence, ce contrôle ne remplace pas l'obligation de vérifier vous-même la carte professionnelle avant l'embauche : gardez la preuve datée de cette vérification dans le dossier de l'agent.
Méthode : publier une offre efficace en 5 étapes
- Nommer précisément le poste (« Agent SSIAP 1 – IGH » plutôt que « Agent de sécurité »).
- Afficher le salaire brut et son unité, puis les primes à part (nuit, dimanche, panier).
- Préciser les créneaux : jours, heures de début et de fin, durée de la mission.
- Lister uniquement les qualifications nécessaires au poste : inutile d'exiger le SSIAP pour une surveillance simple.
- Répondre vite : les bons agents sont souvent sollicités par plusieurs agences.
Combien ça coûte ?
Pour les agents, Agentissime est gratuit. Pour les agences, les formules indiquées par l'éditeur au 20 octobre 2026 sont les suivantes (tarifs susceptibles d'évoluer) :
| Formule | Prix | Contenu |
|---|---|---|
| Découverte | Gratuite | 1 offre active |
| Agence | 49 € HT / mois | Formule mensuelle |
| Groupe | 129 € HT / mois | Formule mensuelle |
| Offre supplémentaire | 19 € HT | À l'unité |
En formule annuelle, deux mois sont offerts selon l'éditeur.
Recruter avec Agentissime, planifier avec SEKUR
Chaque service est indépendant : aucune donnée n'est partagée automatiquement entre Agentissime et SEKUR. Agentissime sert à trouver les agents ; SEKUR sert ensuite à les affecter aux sites, suivre leurs cartes professionnelles et préparer leurs heures pour la paie.
Ce que ce sujet change dans une agence de sécurité privée
Cet article est classé dans le parcours « Gérer une entreprise de sécurité ». Les autres articles de ce parcours traitent des mêmes situations, et la page correspondante montre comment le sujet est pris en charge dans le logiciel.
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