Nouveaux accords des salaires 2025 de la prévention et la sécurité : Ce qu’il faut savoir

Une revalorisation salariale progressive jusqu’en 2026

L’accord prévoit une augmentation des salaires conventionnels sur trois ans :

• +5 % à la date d’entrée en vigueur de l’accord,
• +3,2 % au 1er janvier 2025 ,
• +2,8 % au 1er janvier 2026 .

Ces hausses concernent l’ensemble des salariés relevant de la Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351).

Augmentation des minima conventionnels pour 2025

Au 1er janvier 2025 , les minima conventionnels évoluent pour différentes catégories professionnelles. Voici quelques exemples de salaires après revalorisation :

Agents d’exploitation, employés, techniciens

• Niveau 3, échelon 1 : 1 856,56 € (contre 1 798,99 € en 2024),
• Niveau 4, échelon 3 : 2 433,91 € (contre 2 358,44 € en 2024),
• Niveau 5, échelon 3 : 3 115,53 € (contre 3 018,92 € en 2024).

Agents de maîtrise

• Niveau 2, échelon 3 : 2 953,46 € (contre 2 861,88 € en 2024),
• Niveau 3, échelon 2 : 3 433,44 € (contre 3 326,98 € en 2024).

Ingénieurs et cadres

• Position II-A : 3 654,31 € (contre 3 541,00 € en 2024),
• Position III-C : 6 720,31 € (contre 6 511,93 € en 2024).

Une revalorisation des primes et indemnités

Outre les salaires, certaines primes et indemnités évoluent également en 2025 :

• Prime de panier : portée à 4,36 € (contre 4,22 € en 2024),
• Prime de panier annexe VIII : relevée à 6,68 € ,
• Indemnité d’entretien du chien : fixée à 1,37 € par heure de travail effectif,
• Prime d’entretien des tenues : ajustée à 8,54 € nets par mois.

Des engagements pour l’égalité professionnelle

L’accord prévoit également un engagement des partenaires sociaux en faveur de l’égalité femmes-hommes et de la mixité des emplois. Ces objectifs ont été intégrés aux discussions et seront suivis dans le cadre de l’application du texte.

Entrée en vigueur et conditions de révision

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en application à compter du premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté ministériel notifiant son extension.

Possibilité de révision

L’accord peut être révisé à tout moment si les conditions économiques évoluent. Les négociations doivent alors débuter dans les trois mois suivant une demande formelle.

Modalités de dénonciation

Chaque partie signataire peut dénoncer l’accord avec un préavis de trois mois via une notification écrite.

Avec ces revalorisations salariales progressives, le secteur de la prévention et de la sécurité entend répondre aux défis économiques et sociaux des prochaines années. Ces mesures visent à assurer un meilleur pouvoir d’achat aux salariés et à renforcer l’attractivité des métiers concernés.

Source : L’accord des salaires 2025 de la prévention et de la sécurité