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Terrain et sécurité des agents

Mise à jour logiciel SEKUR® 4.26

Rubrique : Actualités et conseilsParcours : Gérer une entreprise de sécurité

Illustration d'habillage : le travail de terrain des agents de sécurité — dossier « Mise à jour logiciel SEKUR® 4.26 », SEKUR

Notre équipe remercie l’ensemble de nos clients et contributeurs, c’est avant tout grâce à vous que SEKUR® poursuit son développement. 26 : possibilité de reprogrammer un service déprogrammé, gestion des éléments de salaires, lien entre demandes agents et créations d’indisponibilités, gestion des remises générales de…

Mis à jour le 2022-08-30 · publié le 2022-08-30

On n’arrête pas le progrès chez SEKUR® !

Notre équipe remercie l’ensemble de nos clients et contributeurs, c’est avant tout grâce à vous que SEKUR® poursuit son développement. 26 : possibilité de reprogrammer un service déprogrammé, gestion des éléments de salaires, lien entre demandes agents et créations d’indisponibilités, gestion des remises générales de l’agence… Depuis la liste des services, vous pouvez reprogrammer des services en statut « déprogrammé » en filtrant par services déprogrammés. Avec le bouton « Action » vous pourrez les reprogrammer et donc les réafficher au planning . Via l’application terrain, il est possible de supprimer des rondes directement depuis la liste des rondes.

Découvrez la mise à jour 4.26 de SEKUR®

Dans la rubrique « Facturation » : création d’un onglet « Remises » pour créer les remises générales de l’agence. Lorsqu’une demande est envoyée à l’agence depuis un compte agent par l’application mobile, SEKUR® demande automatiquement à l’administrateur s’il souhaite créer une indisponibilité liée à la demande agent. Ainsi, si un agent demande un congé, l’administrateur pourra créer dans la foulée une indisponibilité . Ceci évite les oublis. De plus, cerise sur le gâteau : si l’agent était planifié le jour de l’indisponibilité nouvellement créée, SEKUR® réagit automatiquement en demandant une confirmation de « désaffecter l’agent des services planifiés ».

Ce dernier sera supprimé du planning. Depuis le planning agent et en affichage jour ou semaine, le type d’indisponibilité est directement inscrit pour une meilleure lisibilité.

  • Siret/N° de TVA
  • Délais de paiement
  • Factor
  • Numéro de bon de commande
  • Adresse Email
  • Numéro(s) de téléphone
  • Acompte sur salaire
  • Prime
  • Note de frais
  • Indemnité Kilométrique, etc.

Vous pouvez dès à présent intégrer les 4 éléments de salaire ci-dessus et vous pouvez en intégrer d’autres, comme la prise en charge du Pass Navigo pour la région parisienne, par exemple, en cliquant sur le bouton + vert de la rubrique. Il faudra renseigner de manière individuelle ce que vous avez versé à un agent dans sa fiche, dans l’onglet élément de salaire, pour une intégration dans la prépaie du mois.

Ce que ce sujet change dans une agence de sécurité privée

Cet article est classé dans le parcours « Gérer une entreprise de sécurité ». Les autres articles de ce parcours traitent des mêmes situations, et la page correspondante montre comment le sujet est pris en charge dans le logiciel.

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Questions fréquentes

Que faut-il savoir sur « découvrez la mise à jour 4.26 de SEKUR® » ?

Notre équipe remercie l’ensemble de nos clients et contributeurs, c’est avant tout grâce à vous que SEKUR® poursuit son développement. 26 : possibilité de reprogrammer un service déprogrammé, gestion des éléments de salaires, lien entre demandes agents et créations d’indisponibilités, gestion des remises générales de l’agence… Depuis la liste des services, vous pouvez reprogrammer des services en statut « déprogrammé » en filtrant par services déprogrammés. Avec le bouton « Action » vous pourrez les reprogrammer et donc les réafficher au planning .

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  • Le nombre d'agents à planifier et le nombre de sites tenus.
  • Les types de missions concernées : postes fixes, rondes, événementiel, travail isolé.
  • Les outils actuellement en place et le format de ce que vous pouvez en exporter.
  • Votre échéance : date à laquelle vous voulez que la bascule soit terminée.
  • La personne qui portera le projet en interne, côté exploitation et côté RH.

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