IDCC 1351CoefficientsMinima 2026Primes
PAIE & CONVENTION COLLECTIVE
Grille des salaires de la sécurité privée 2026
Voici les minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026 selon l’accord triennal de la branche Prévention et Sécurité, IDCC 1351. Vérifiez toujours la situation du salarié, le SMIC et les textes applicables à la date de paie.
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L’essentiel en une minute
01
Un minimum, pas un salaire automatique
Le montant conventionnel est un plancher. Le contrat, les usages, le SMIC et les éléments variables peuvent conduire à une rémunération supérieure.
02
Vérifier la classification
Niveau, échelon, coefficient et fonctions réellement exercées doivent être cohérents.
03
Ventiler les heures
Jour, nuit, dimanche, jour férié et autres éléments doivent être identifiés avant la préparation de la paie.
Agents d’exploitation, employés, administratifs et techniciens
| Niveau / échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut | Taux horaire indicatif* |
|---|---|---|---|
| Niveau 2 — échelon 2 | 120 | 1 883,85 € | 12,42 € |
| Niveau 3 — échelon 1 | 130 | 1 908,54 € | 12,58 € |
| Niveau 3 — échelon 2 | 140 | 1 965,78 € | 12,96 € |
| Niveau 3 — échelon 3 | 150 | 2 039,33 € | 13,45 € |
| Niveau 4 — échelon 1 | 160 | 2 152,09 € | 14,19 € |
| Niveau 4 — échelon 2 | 175 | 2 327,04 € | 15,34 € |
| Niveau 4 — échelon 3 | 190 | 2 502,06 € | 16,50 € |
| Niveau 5 — échelon 1 | 210 | 2 735,99 € | 18,04 € |
| Niveau 5 — échelon 2 | 230 | 2 969,36 € | 19,58 € |
| Niveau 5 — échelon 3 | 250 | 3 202,76 € | 21,12 € |
* Calcul indicatif sur une base de 151,67 heures. Vérifiez les règles d’arrondi et la paie réelle.
Agents de maîtrise
| Niveau / échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|
| Niveau 1 — échelon 1 | 150 | 2 234,30 € |
| Niveau 1 — échelon 2 | 160 | 2 357,77 € |
| Niveau 1 — échelon 3 | 170 | 2 480,93 € |
| Niveau 2 — échelon 1 | 185 | 2 666,29 € |
| Niveau 2 — échelon 2 | 200 | 2 851,20 € |
| Niveau 2 — échelon 3 | 215 | 3 036,16 € |
| Niveau 3 — échelon 1 | 235 | 3 282,88 € |
| Niveau 3 — échelon 2 | 255 | 3 529,58 € |
| Niveau 3 — échelon 3 | 275 | 3 776,29 € |
Ingénieurs et cadres
| Position | Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|
| I | 300 | 2 968,47 € |
| II-A | 400 | 3 756,63 € |
| II-B | 470 | 4 307,92 € |
| III-A | 530 | 4 780,86 € |
| III-B | 620 | 5 489,93 € |
| III-C | 800 | 6 908,48 € |
Primes et indemnités indiquées pour 2026
- Prime de panier : 4,48 €.
- Prime de panier de l’annexe VIII : 6,87 €.
- Indemnité d’amortissement et d’entretien du chien : 1,41 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.
- Prime d’entretien des tenues : 8,78 € nets par mois.
Ces montants proviennent de l’accord collectif triennal. Leur application dépend de la situation visée par le texte. Ne les ajoutez pas mécaniquement sans vérifier les conditions d’attribution.
Comment préparer la paie sans perdre le détail des heures
- Valider le coefficient et la classification de chaque agent.
- Rapprocher le planning des prises et fins de service.
- Ventiler les heures selon leur nature.
- Identifier primes, absences et éléments exceptionnels.
- Faire contrôler l’export par le gestionnaire de paie.
- Conserver l’historique des corrections.
Le compteur d’heures SEKUR ventile les heures et prépare les éléments utiles à l’export. Pour les opportunités de carrière et le recrutement, consultez Agentissime.
Les vérifications à effectuer à chaque mise à jour
Lors d’une nouvelle grille, contrôlez la date d’entrée en vigueur, l’extension de l’accord, le rapport avec le SMIC, les coefficients concernés et les primes indexées. Mettez à jour simultanément les modèles de contrat, paramètres de paie, budgets, devis et clauses de révision tarifaire.
Pour suivre l’actualité de la branche, consultez Masecu ainsi que les textes officiels. Un article de synthèse doit toujours permettre de remonter à la source primaire.
Pour aller plus loin dans l’écosystème sécurité privée
Des ressources complémentaires, choisies selon l’étape à laquelle se trouve votre agence.
Ressource métier
Masecu
Suivre l’actualité, la réglementation et les pratiques du secteur.
Ressource métier
Agentissime
Identifier, attirer et recruter des profils de la sécurité privée.
Ressource métier
SecuPlus
Utiliser des diagnostics, simulateurs et outils de pilotage pour faire grandir son agence.
À lire aussi sur SEKUR
- Tableau des heures des agents — préparer les variables de paie
- Planning agents et sites — contrôler les affectations et volumes horaires
- Offre Jeune Entreprise — structurer les premiers recrutements et contrats
Questions fréquentes
La grille indique-t-elle le salaire net ?
Non. Les montants sont des minima mensuels bruts conventionnels. Le net dépend de la situation individuelle et des cotisations.
Le coefficient suffit-il pour déterminer la paie ?
Non. Il faut aussi prendre en compte le temps de travail, les majorations, primes, absences et dispositions plus favorables.
Que faire si le SMIC dépasse un minimum conventionnel ?
L’employeur doit respecter le minimum légal applicable. Faites vérifier la situation par votre gestionnaire de paie.
Les montants 2026 peuvent-ils changer ?
Des textes ultérieurs peuvent modifier la situation. Vérifiez toujours la version en vigueur et la date de dernière mise à jour.
Sources et mise à jour
Contenu vérifié le 17 août 2026. Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 · Légifrance — IDCC 1351. Ce contenu informe et aide à structurer les contrôles internes ; il ne remplace pas l’analyse d’un conseil juridique, social ou comptable.
Du planning aux éléments de paie, gardez une donnée cohérente
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